الرئيسية | الأخبار  | تعلم معنا  | المكتبة الالكترونية | الحقائب التدريبية | المراكز المعتمدة | المدربين | المتدربين | الدورات القادمة | التدريب عن بعد | المنتديات | اتصل بنا
Skip Navigation Links
Skip Navigation Links
أقسام المكتبة
الأدلة التعريفية للمكتبة
دليل المؤلفين
دليل الناشرين
دليل المصادر والمراجع
طلب تحويل كتاب الى الكتروني
دليل المكتبات العربية
  إذا أردت نشر أو بيع كتاب أو رسالة أو بحث أو أطروحة في الموقع اضغط هنا
Skip Navigation Links
حصر الاحتياجات التدريبية
الوصف الوظيفي للمستهدفين
استراتيجيات التدريب
طرق التدريب
وسائل التدريب
الوحدات التدريبية
دليل القصص الرمزية التدريبية
دليل معينات التدريب ( العملية )
دليل التمارين والتطبيقات العملية
دليل الاستبانات
استراتيجيات التقويم
البيئات التدريبية
المراجع والمصادر
شهادات الدورات
من عملاؤنا
المدن التدريبية
النماذج والملحقات التدريبية
دليل إدارة التدريب
سؤال وجواب
الخيال أهم من المعرفة ، المعرفة محدودة ، بينما الخيال يطوف بك العالم بأسره .
مهارات النجاح
مكافح الفيروسات
اضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 
 ما مدى حضورك لدورات التنمية البشرية


 
رقم المحتوى 22
كتاب قبعات التفكير الست
عنوان الملف كتاب قبعات التفكير الست
القسم الرئيسي التربية والتعليم القسم الفرعي مهارات التفكير
نوع الملف Acrobat Documents السعر 0.0
نوع الملف نوع المشغل
الناشر مهارات النجاح التصنيف كتاب
تأليف
تفاصيل عن الملف

يطيب لنا ان نقدم لكم كتاب القبعات الست للتفكير للدكتور إدواردر ديبونو
ترجمة خليل الجيوسي عدد الصفحات  248

نبذة عن قبعات التفكير الست
مفهوم القبعات الست كتقنية للتفكير الإبداعي

دعونا نبدأ بالسؤال التالي، متى يمكن أن نستخدم القبعات الست + الزمن؟ والجواب أنها تستخدم عندما نرغب في التفكير في أمر ما مشروع جديد على سبيل المثال، أو تغيير إجراءات عملية ما، أو تطوير جهاز معين ، أو التخطيط لبناء منزل للأسرة أو غيرها من الأعمال التي نريد أن يكون تفكيرنا فيها شموليا وإبداعيا متوازنا في نفس الوقت.

لنبدأ بالحديث عن الفروقات بين الأنماط الستة أو ألوان التفكير الستة:

 

القبعة البيضاء

القبعة البيضاء تشير إلى النمط المحايد، والمقصود به هنا عملية جمع معلومات حول موضوع التفكير. مكان إقامة المشروع أو الفكرة، الأسعار والكميات والتكاليف، معلومات حول البيئة المحيطة والظروف المحيطة، معلومات حول مشروعات مشابهة إن وجدت. لاحظ أن مثل هذه المعلومات معلومات محايدة لا إيجابية ولا سلبية ولذلك اخترنا اللون الأبيض.

 

القبعة الصفراء

القبعة الصفراء تشير إلى التفكير الإيجابي وهي مأخوذة من لون الشمس رمز النماء ومصدر الطاقة. عند ارتداء القبعة الصفراء نفكر في الجوانب الإيجابية للفكرة، كيف تزيد هذه الفكرة من دخلنا على سبيل المثال أو كيف تحسن من ظروف العمل والحياة

 

القبعة السوداء

القبعة السوداء تشير إلى التفكير التشاؤمي وعند ارتدائها، وكثيرا ما نرتديها دون أن نشعر، نفكر في الجوانب السلبية للمشروع، الخسائر التي يمكن أن نتكبدها والصعوبات التي سنواجهها.

 

القبعة الحمراء

القبعة الحمراء تشير إلى التفكير العاطفي وعند ارتدائها نفكر في المشروع بشكل عاطفي صرف دون النظر إلى العوامل المنطقية والايجابيات والسلبيات، ما هي العواطف التي تدفعك لخوض غمار هذا المشروع ماهي المتع التي ستجنيها نتيجة لذلك هل تشعر بمشاعر فخر أو اعتزاز أو غيرها عند دخولك أو تبنيك لمثل هذا الأمر...

 

القبعة الخضراء

القبعة الخضراء ترمز إلى التفكير الإبداعي وهي مأخوذة من لون الأشجار وما فيها من معاني الإبداع والتجديد، عند ارتداء القبعة الخضراء نبحث عن أفكار جديدة لم يسبق أن طرقت. فمثلا نفكر في أصل الموضوع ، المشروع، لماذا لا نبحث عن مشروع يمثل فكرة جديدة ورائدة؟ ثم يمكن أن نفكر في السلبيات كيف يمكن أن نتجاوز هذه السلبيات بشكل إبداعي ونحولها إلى إيجابيات؟ كما يمكن أن نفكر في مزيد من الإيجابيات التي يمكن أن يضيفها المشروع؟ ثم نفكر بشكل إبداعي عن دور العواطف والمشاعر في إنجاح هذا المشروع؟ وهكذا تتفتح لنا آفاق جديدة للتفكير يمكن أن توصلنا إلى أفكار لم يسبق لها مثيل.

 

القبعة الزرقاء

القبعة الزرقاء ترمز إلى التفكير الشمولي ويأتي دورها للتحقق من استعمال جميع أنماط التفكير الداخلة في تعريف التقنية. فقبل انهاء عملية التفكير يطرح السؤال هل استخدمنا جميع الأنماط ؟ هل هناك نمط يحتاج إلى مزيد بحث وتفكير فيه؟ وبناء على إجابة السؤال يتم إما إيقاف عملية التفكير أو استكمالها.

كيف أطبقها ؟

يفضل أن تطبق تقنية القبعات الست + الزمن في فريق يتم تشكيله للتفكير ويمكن تطبيقها بشكل فردي إن لم يتيسر وجود فريق.

يقوم رئيس الفريق في البداية بتحديد الموضوع المراد التفكير فيه.

ليس هناك قبعات حقيقية ولكن على رئيس الفريق بتذكير فريقه بنمط التفكير ولونه بين الحين والآخر.

يبدأ أولا بالقبعة البيضاء لجمع المعلومات ويستحسن أن ينتقل إلى الصفراء لبحث الجوانب الإيجابية.

دور رئيس الفريق سيكون تحديد متى يتم الانتقال من نمط إلى آخر، ليس هناك ترتيب ملزم للتنقل بين الأنماط، ولكن يفضل الابتداء بالأبيض ثم الأصفر ويترك الأخضر والأزرق في النهاية. عند التفكير بالأزرق يكون التركيز فقط على التأكد من شمولية عملية التفكير لجميع الأنماط.

بعد التفكير بالأزرق يطرح البعد الزماني للموضوع ويناقش ما إذا كانت الأفكار المطروحة تناسب زمانا محددا وماذا لو تم تغيير الإطار الزمني للتفكير كيف يمكن أن تتغير النتائج؟

يستمر العمل حتى انتهاء الوقت المحدد أو استكمال جميع الأنماط. الأفكار المطروحة في كل نمط يتم جمعها على ورقة منفصلة.

دور رئيس الفريق مهم جدا في التذكير دائما وإثارة الجو النفسي المصاحب لألوان التفكير كما هو من الأهمية كذلك دوره في النظرة الشمولية والتنقل بين الأنماط وبينها والاطار الزمني.

كان هذا ملخصا لتقنية القبعات الست + الزمن وإلى اللقاء مع تقنية أخرى.


ويطيب لنا دعوتكم لتحميل الكتاب والاستفادة من محتوياته

مرات التحميل 958 المشاهدات 7356
المبيعات قيم الملف
تحميل الكتاب مضيف  المحتوى د.محمد علي شيبان
 
 
 حفظ المقال اطبع المقال
 التعليقات
كاتب التعليق: هند
التعليق: من الواضح ان الكتاب اكثر من رااااااااائع جزاكم الله خيرا وجارى التحميل
كاتب التعليق: زوزو
التعليق: مشكووورين على الكتااب الرااائع وانا استفدت منه ونزلت منه موووضع ووضعته في منتدى اخر لكم جزيل الشكر
كاتب التعليق: dire
التعليق: اسف عند تحميل الملف لايفتح

عدد التعليقات على هــذا المحتوى : 3
 تفضل بالتعليق
اسمك/كنيتك
البريد الالكتروني :
محتوى الرد
كتب ذات صلة بالكتاب ننصح بقرائتها
 الابلاغ عن رابط خاطئ  
الاسم
البريد الالكتروني
نوع الملاحظات
مذكرة تفصيلية
أخبار متعلقة بالمحتوى
 مقالات ذات صلة  
مالمقالالكاتبالمشاهداتالتعليقاتمشاهده
21 حقائق حول الإبداع د.محمد علي شيبان3400
23 الخلطة السرية لزيادة القدرة الإبداعية للطفل د.محمد علي شيبان3970
49 كيف تختار الفكرة المبتكرة ؟؟ د.محمد علي شيبان4110
55 هكذا تطور مهارتك في التفكير.. لتنجح في حياتك د.محمد علي شيبان8360
70 القبعات الست وكيف نلبسها ..؟ د.محمد علي شيبان 0
12
 جميع الحقوق محفوظة لدى مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية       
أنت الزائر رقم 206678