الرئيسية | الأخبار  | تعلم معنا  | المكتبة الالكترونية | الحقائب التدريبية | عملاؤنا | شركاء التدريب | المدربين | جدول الدورات | تقارير مصورة | التدريب عن بعد | المنتديات | اتصل بنا | خارطة الموقع
أقسام الحقائب
إستعراض كافة الأقسام ...
خدمات الحقائب التدريبية
Skip Navigation Links
حصر الاحتياجات التدريبية
الوصف الوظيفي للمستهدفين
استراتيجيات التدريب
طرق التدريب
وسائل التدريب
الوحدات التدريبية
دليل القصص الرمزية التدريبية
دليل معينات التدريب ( العملية )
دليل التمارين والتطبيقات العملية
دليل الاستبانات
استراتيجيات التقويم
البيئات التدريبية
المراجع والمصادر
شهادات الدورات
دليل العملاء
المدن التدريبية
النماذج والملحقات التدريبية
دليل إدارة التدريب
سؤال وجواب
معلومات إضافية
Skip Navigation Links
طلبات الحقائب التدريبية 
Skip Navigation Links
طلبات دورة تعاقدية
طلب شراء حقيبة تدريبية
الترشيح لحضور حقيبة تدريبية
أقسام  الفئات المستهدفة
تسعى مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية إلى تقديم حقائب تدريبية ذات جودة عالية تلبي الإحتياج التدريبي لفئات مستهدفة وفق مواصفات مهنية ومعايير وظيفية محددة مما يساهم في تعزيز العائد من التدريب .
وفيما يلي الفئات التي نستهدفها من برامجنا التدريبية وتسطيع من خلالها التعرف على الفئة وبطاقة الوصف الوظيفي وتحديد البرمج التدريبة التي تناسبكم  مما يحقق بناء نظام تدريبي مؤسسي ذو جودة عالية .
الأعمال الإدارية

يسعى العاملين في الأعمال الأدارية لرفع الكفاءة والفاعلية بما يسهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق الجودة في الأعمال وهذا يقتضي التوصيف الجيد للأعمال والمهام وهنا نقدم الوصف الوظيفي للعاملين في الأعمال الإدارية وتحليل هذه الأعمال وصولاً لمعرفة الاحتياجات التدريبية للعاملين والتعريف بالحقائب التدريبية الملبية لهذه الاحتياجات التدريبية

عدد الفئات المستهدفة ( 10)

الأعمال التربوية والتعليمية

يسعى العاملين في الأعمال التربوية والتعليمية لتحقيق الجودة في مجال التعلم والتعليم ورفع الكفاءة والفاعلية بما يسهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق الجودة في العمل وهذا يقتضي التوصيف الجيد للأعمال والمهام التربوية والتعليمية وهنا نقدم الوصف الوظيفي للعاملين في الأعمال التربوية والتعليمية وتحليل هذه الأعمال وصولاً لمعرفة الاحتياجات التدريبية للعاملين والتعريف بالحقائب التدريبية الملبية لهذه الاحتياجات التدريبية

عدد الفئات المستهدفة ( 8)

 إحصائيات الفئات المستهدفة والوصف الوظيفي لها
عدد الأقسام  ( 2  )     عدد الفئات المستهدفة  ( 18 )   عدد القراءات  (  57923)   عدد مرات التحميل لبطاقة الوصف الوظيفي ( 3246  )
 البحث في الفئات المستهدفة
حسب القسم حسب الفئة  
حسب البرنامج حسب الاسم

 الفئات المستهدفة
مدير مبيعات
الأعمال الإدارية

يخطط وينظم ويشرف على مبيعات المؤسسة أو الشركة ويشترك في عملية رسم سياسة البيع ويقدر حجم السوق ويقوم تقارير المبيعات، يتباحث مع المدير العام ومديري الأقسام والإدارات لتحديد جداول الأسعار والخصم الخصم وشروط التسليم وميزانيات العاملين وتنمية المبيعات. يخطط وينظم برامج المبيعات وتشمل أساليب البيع والترويج والحوافز والحملات الدعائية وتدريب العاملين. يراقب وينسق نشاطات إدارة المبيعات، وتبادل الآراء مع مشرفي البيع حول التطورات الجارية - و تشمل رد فعل أو استجابة العملاء المستهلكين للمنتوجات المعروضة للبيع ومدى إقبالهم عليها. يرفع للمسئولين تقارير عن جميع الأمور الخاصة بعمليات البيع. قد يقوم شخصيا بإجراء المفاوضات المتعلقة بعقودات البيع ذات الحجم الكبير، وقد يخطط وينظم ويراقب أبحاث التسويق التي تهدف إلى تطوير المبيعات وزيادة حجمها. يفاوض مؤسسات الدعاية والإعلان حول إعداد برنامج ترويجي ودعائي للمبيعات وتقدمه.

عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  3 )
التفاصيل...
أخصائي الموارد البشرية
الأعمال الإدارية

يقوم أخصائي الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل المنظمة ويوصي بكل ما اله علاقة بلك وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي . ومع متطلبات المنظمات الحديثة من رفع كفاءة وفاعلية العاملين لتحقيق الإنتاجية العالية وضمان الجودة ورضى العملاء اصبحت هذه الوظيفية من المهام المحورية في تطوير منظمومة العمل الإداري داخل المنظمات الحديثة حيث يعد اخصائي الموارد البشرية مستشاراً للقيادات العالي في تخطيط المسار الوظيفي للعاملين .

عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  77 )
التفاصيل...
مدير العلاقات العامة
الأعمال الإدارية

يعد مدير العلاقات القائم بمهمة إنشاء علاقات طيبة مع الجمهور, وإنشاء علاقات طيبة بين الإدارات والأقسام المختلفة في المنظمة ، ولهذا فهو محرك للتفاعلات الإجتماعية والإدارية داخل المنظمة ومع توسع بيئة العمل الإدارية اضحت هذه الوظيفية من الوظائف الإدارية الهامة لما لها من دور تدعيم علاقة المنظمة بعملائها الداخلين والخارجين ، إن توجه المنظمات الحديثة نحو تطبيقات الجودة في المنتج وفي بيئة العمل تتطلب متغيرات حديثة للقيام بمهمة العلاقات العامة مما ولد الحاجة لمعارف ومهارات وقدرات عالية لدى القائم بهذه المهمة وهنا نقدم لكم بطاقة وصف وظيفي لهذه المهمة بغية تحليل احتياجاتها التدريبية الأساسية .

عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  72 )
التفاصيل...
رئيس قسم التدريب وتنمية الموارد
الأعمال الإدارية

يعمل رئيس قسم التدريب وتنمية الموارد على إعداد خطط وبرامج العمل اللازم لتنفيذ مهام القسم والاشراف على حسن تنفيذها والعمل على تاهيل ورفع كفاءة الموظفين والتنسيق مع مراكز التدريب المختلفه . إنه هذه المهمة اليوم تعد مهمة محورية من مهام العملية الإ>ارية داخل المنظمة ويعد شاغل هذه المهمة من القيادات الإدارية المناط به رفع الكفاءة والفاعلية التي تساهم في رفع الانتاجية للعاملين وهنا نقدم لكم بطاقة الوصف الوظيفي لهذه المهمة والمهام المكل بها بغية تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية للقائم بهذه المهمة .

عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  78 )
التفاصيل...
مراقب دوام
الأعمال الإدارية

مع التوسع الكبير في المنظمات الإدارية وحاجات العملية الإدارة بها وتضخم اعداد العاملين بهذه المنظمات اصبحت مهمة مراقب الدوام في تسجيل وتسديد دخول وخروج الموظفين ، من المهام الرئيسية في المنظمة التي تضمن مدى الضبط الإداري في المنظمة الإدارية وتفاعل كافة العاملين مع المهام المكلفين بها ، ان هذه المهمة تضمن للمنظمة والعاملين حقوقهم وتنظم واجباتهم المتبادلة ، ونحن هنا نعرض بطاقة الوصف الوظيفي لمهمة مراقب الدوام بغرض حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية للقائمين بهذه المهمة 

عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  43 )
التفاصيل...
مدخل بيانات / حفظ وأرشفه
الأعمال الإدارية

مع التوسع الكبير في المنظمات الإدارية ومتطلبات العمليات الإدارية واعداد الموظفين اصبحت مهمة مدخل البيانات / حفظ وأرشفة في ادخال كافة البيانات المتعلقه بالموظفين على الحاسوب وتوفير المعلومات والتقارير عن الموظفين وارشفة وحفظ تلك البيانات. من المهام الهامة في العملية الإدارية وذلك لدورها في حفظ بيانات العاملين وحفظ حقوقهم وتنظيم سجل النمو المهني لهم مما يساعد في عملية الرقابة والتوجيه للعاملين ويسهل إمكانية الوصول لقواعد المعلومات والبيانات عن الموظفين ونحن نعرض بطاقة الوصف الوظيفي لهذه المهمة لغرض المساعدة في تحليل الإحتياجات الفعلية لهذه المهمة بكفاءة وفاعلية تساهم في زيادة الإنتاجية .

عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  43 )
التفاصيل...
مدخل بيانات /تأمين صحي وتقاعد
الأعمال الإدارية

يقوم مدخل بيانات / تأمين صحي وتقاعد بادخال كافة البيانات المتعلقه بالموظفين على الحاسوب وتوفير المعلومات والتقارير عن الموظفين وارشفة وحفظ تلك البيانات. لإنه عمل احترافي دقيق في ظل متطلبات الإدارة الحديثة والتوسع الدائم في المنظومة الإدارية ، فهو يحفظ حقوق الموظفين وينظم شؤونهم ، ونحن هنا نعرض بطاقة وصف وظيفي لهذه المهمة لغرض تحليل الاحتياج التدريبي الفعلي لمتطلبات الوظيفية وتصميم برامج تدريبية تتناسب ومتطلبات الوظيفية ومسؤولياتها.  

عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  44 )
التفاصيل...
مدخل بيانات / اجازات
الأعمال الإدارية
يقوم مدخل بيانات الاجازات بادخال كافة البيانات المتعلقه بالموظفين على الحاسوب وتوفير المعلومات والتقارير عن الموظفين وارشفة وحفظ تلك البيانات ، لإنه عمل احترافي دقيق في ظل متطلبات الإدارة الحديثة والتوسع الدائم في المنظومة الإدارية ، فهو يحفظ حقوق الموظفين وينظم شؤونهم ، ونحن هنا نعرض بطاقة وصف وظيفي لهذه المهمة لغرض تحليل الاحتياج التدريبي الفعلي لمتطلبات الوظيفية وتصميم برامج تدريبية تتناسب ومتطلبات الوظيفية ومسؤولياتها.  
عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  44 )
التفاصيل...
رئيس قسم شؤون الموظفين
الأعمال الإدارية

يعمل رئيس قسم شؤون الموظفين على إعداد خطط وبرامج العمل للقسم والاشراف على حسن تنفيذها ويدير ويشرف على موظفي قسم شؤون الموظفين للقيام بالمهام الموكوله لهم. وإن التطور المذهل في مجال تقنيات الإدارة والقيادة والتوسع الكبير لمنظمات الأعمال ساهم في تعدد مهام رئيس قسم الموظفين وتطوير قدراته ليتمكن من القيام بمهامه بكفاءة وفعالية . ونحن نقدم بطاقة وصف وظيفي لعمل رئيس قسم شؤون الموظفين والمهام المكلف بها والاتصالات والمسؤوليات المناطة به بغية العمل على تحديد فعال لإحتياجاته التدريبية .

عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  74 )
التفاصيل...
مدير الموارد البشريه
الأعمال الإدارية

يعد مدير إدارة الموارد البشرية مسؤل عن وضع السياسات التي تنظم العمل ووضع خطط وبرامج العمل لتحقيق الاهداف المقرره وتوفير قناة اتصال ما بين المديريه والوحدات الاداريه الاخرى في المؤسسه والاشراف على تنفيذها وتطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية . ولهذا يعد من القيادات الإدارية الهامة في المنظمة وهنا نقدم لكم الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة .

عدد الحقائب التدريبية الملبية  لاحتياجاتهم (  78 )
التفاصيل...
12